Der Fachkräftemangel macht auch vor ärztlichen und therapeutischen Praxen nicht halt. Doch neben Gehalt und Arbeitszeiten spielt ein oft unterschätzter Faktor eine entscheidende Rolle: die Kommunikation nach außen.
👀 Erster Eindruck zählt: Wer in Stellenausschreibungen wertschätzend und authentisch kommuniziert, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
🌐 Karriereseite auf der Website: Bewerber:innen informieren sich online – eine ansprechende, transparente Präsenz kann den Unterschied machen.
💬 Mitarbeiterstimmen & Alltagseinblicke: Kurze Texte, Videos oder Bilder aus dem Team schaffen Vertrauen und Nähe.
📣 Verbreitung über die richtigen Kanäle: Von der lokalen Facebook-Gruppe bis zum Gesundheitsportal – gezielte Ausspielung erreicht genau die richtigen Fachkräfte.
Fazit: Wer sichtbar macht, wofür man als Praxis steht, spricht genau die Menschen an, die wirklich passen.