In Zeiten des Personalmangels reicht es nicht mehr, eine Stelle auszuschreiben und auf Bewerbungen zu warten. Wer heute erfolgreich rekrutieren will, muss sich als attraktiver Arbeitgeber sichtbar machen – und das beginnt in den sozialen Medien.
👩⚕️ Fachkräfte sind online – auch passiv: Viele medizinische Fachangestellte oder Therapeut:innen scrollen täglich durch Instagram, Facebook oder TikTok – ohne aktiv zu suchen, aber offen für das Richtige zur richtigen Zeit.
🌟 Employer Branding macht den Unterschied: Wer zeigt, wie das Miteinander im Team aussieht, wofür man als Praxis steht und wie der Alltag wirklich läuft, hebt sich sofort von anonymen Kliniken oder Standardanzeigen ab.
💬 Emotion schlägt Stellenbeschreibung: Ein sympathischer Post, ein echtes Zitat oder ein kurzes Praxisvideo kann mehr Wirkung haben als jeder Text in einer Jobbörse.
Ziel: Nicht nur Bewerbungen erhalten – sondern die richtigen Menschen erreichen, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
Sie wollen Ihre Praxis als Arbeitgebermarke stärken? Schreiben Sie uns – wir begleiten Sie vom ersten Post bis zum Vorstellungsgespräch.